Data Protection BWELCOME

Lokale Datenschutzerklärung Österreich für interne und externe Bewerber:innen über BWELCOME

Lokale Datenschutzerklärung Österreich
für interne und externe Bewerberinnen und Bewerber über BWELCOME

Das Online Jobportal “BWELCOME” der BNP Paribas dient der Personalbeschaffung, dh um Stellenangebote mit den geeigneten Bewerberprofilen zu besetzen.

Diese lokale Datenschutzerklärung Österreich (nachstehend “lokale Datenschutzerklärung”) ist zusammen mit der Erklärung der Gruppe zum Schutz der persönlichen Daten von Bewerberinnen und Bewerbern (nachstehend “Datenschutzhinweise der Gruppe”) zu lesen.

Bitte beachten Sie daher die nachfolgenden Einschränkungen und Spezifikationen: Die Datenverarbeitung in Österreich findet ausschließlich im Einklang mit der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO), dem österreichischen Datenschutzgesetz (DSG), dem Telekommunikationsgesetz 2021 (TKG 2021), dem Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG) und dem Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG) statt.

Sollten wir mit Ihnen ein Dienstverhältnis eingehen, werden wir Sie über Art und Umfang der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten separat informieren (Datenschutzhinweise für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter).

0. ERGÄNZUNG ZU EINLEITUNG DER DATENSCHUTZHINWEISE DER GRUPPE

Verantwortlicher im Sinne der DSGVO für die Bearbeitung der Bewerbung ist jene Konzerngesellschaft, bei der Sie sich auf eine Stelle beworben haben (“Recruiter“). Das sind für Österreich folgende Gesellschaften:

BNP Paribas SA Niederlassung Österreich – Corporate and Institutional Banking (CIB)	Vordere Zollamtsstraße 13, 1030 Wien	Recruiting.Germany@bnpparibas.com
BNP Paribas Leasing Solutions GmbH	Vordere Zollamtsstraße 13, 1030 Wien	Recruiting.Germany@bnpparibas.com
BNP Paribas Asset Management France Vienna Branch	Mahlerstraße 7/18, 1010 Wien	Recruiting.Germany@bnpparibas.com
CARDIF Lebensversicherung	Vordere Zollamtsstraße 13, 1030 Wien	Recruiting.Germany@bnpparibas.com
CARDIF Allgemeine Versicherung	Vordere Zollamtsstraße 13, 1030 Wien	Recruiting.Germany@bnpparibas.com
BNP Paribas Personal Finance SA Niederlassung Österreich	Vordere Zollamtsstraße 13, 1030 Wien	Recruiting.Germany@bnpparibas.com
Arval Austria GmbH	Am Tabor 44, Top 3.02.C., 1020 Wien	Recruiting.Germany@bnpparibas.com

Die BNP Paribas S.A., 16, boulevard des Italiens, Paris, Ile-de-France, Frankreich, betreibt weltweit für die BNP Paribas Gruppe (www.bnpparibas.com) technisch das Bewerbersystem BWELCOME zur Bewerberverwaltung und zur Veröffentlichung von Stellenangeboten. Für diesen technischen Betrieb, wie also das von Ihnen angelegte Bewerberprofil, ist die BNP Paribas S.A. der datenschutzrechtlich Verantwortliche.

Nachfolgend finden Sie die Datenschutzhinweise, die für die oben gelisteten Verantwortlichen jeweils in gleicher Form gelten, weil der Bewerbungsprozess gruppeneinheitlich umgesetzt wurde.

1. ERGÄNZUNG ZU ZIFFER 1 DER DATENSCHUTZHINWEISE DER GRUPPE: WELCHE PERSONENBEZOGENEN DATEN HOLEN WIR ÜBER SIE EIN UND NUTZEN WIR?

Folgende Datenkategorien werden in Österreich nicht erhoben und verwendet:

Umfragen zur Zufriedenheit
Biometrische und genetische Informationen

Folgende Datenkategorien werden in Österreich nur unter den nachfolgend beschriebenen Voraussetzungen und Einschränkungen von uns erhoben und verarbeitet:

Öffentlich zugängliche Daten aus Sozialen Netzwerken (zB LinkedIn-Profil), bei denen die Erfassung/Verwendung gemäß den Nutzungsbedingungen des jeweiligen Sozialen Netzwerks zulässig ist, werden in Österreich nur dann von uns erhoben und verarbeitet, wenn (i) die Verarbeitung zur Abwicklung der Bewerbung gem Art 6 Abs 1 lit b DSGVO erforderlich ist, (ii) dies zur Durchsetzung unserer Rechtsansprüche und damit zur Wahrung unserer berechtigten Interessen erforderlich ist (Art 6 Abs 1 lit f DSGVO) oder (iii) Sie uns hierzu Ihre freiwillige Einwilligung gem Art 6 Abs 1 lit a DSGVO erteilt haben. Ihre Einwilligung können Sie jederzeit grundlos mit Wirkung für die Zukunft widerrufen, zB per E-Mail an Recruiting.Germany@bnpparibas.com.
In den Büroräumlichkeiten der BNPP CIB AT und BNPP Asset Management AT werden keine Videoaufzeichnungen durch Fernüberwachungssystem (CCTV) durchgeführt. Außerdem erfolgt eine etwaige, in anderen österreichischen Gesellschaften vorgesehene Videoüberwachung nur in allgemeinen Bereichen zu Sicherheitszwecken (zB Eingangshalle), ist entsprechend beschildert und daher auf Grundlage unserer berechtigten Interessen gerechtfertigt (Art 6 Abs 1 lit f DSGVO).
Persönlichkeitstests oder Bestandsaufnahmen werden nur auf Grundlage Ihrer freiwilligen Einwilligung (Art 6 Abs 1 lit a DSGVO) durchgeführt. Ihre Einwilligung können Sie jederzeit grundlos mit Wirkung für die Zukunft widerrufen, zB per E-Mail an Recruiting.Germany@bnpparibas.com.

Sensible Daten werden in Österreich nur im folgenden Ausmaß erhoben und verarbeitet:

Bitte beachten Sie: Ihre Bewerbungsunterlagen sollen grundsätzlich keine besonderen Kategorien von personenbezogenen Daten enthalten. Das sind Daten, aus denen die rassische oder ethnische Herkunft, die politische Meinung, religiöse oder ideologische Überzeugungen oder die Gewerkschaftszugehörigkeit hervorgeht sowie biometrische Daten, Gesundheitsdaten und Daten über das Sexualleben oder die sexuelle Orientierung. Wir bitten Sie ausdrücklich, uns diese Daten nicht zu übermitteln, es sei denn, Sie werden im Bewerbungsprozess ausdrücklich dazu aufgefordert.

Die folgenden besonderen Arten personenbezogener Daten (sensible Daten) erheben wir nur, wenn dies für die folgenden legitimen Zwecke unbedingt erforderlich ist:

Soweit besondere Kategorien personenbezogener Daten gemäß Art 9 Abs 1 DSGVO, dh Gesundheitsdaten (zB Schwerbehinderteneigenschaft) verarbeitet werden, dient dies im Rahmen des Beschäftigungsverhältnisses der Ausübung von Rechten oder der Erfüllung von rechtlichen Pflichten aus dem Arbeitsrecht, dem Recht der sozialen Sicherheit und dem Sozialschutz (zB Angabe von Gesundheitsdaten gegenüber der Krankenkasse, Erfassung der Schwerbehinderung wegen Zusatzurlaub und Ermittlung der Schwerbehindertenabgabe, für erforderliche Anpassungen des Arbeitsplatzes) gemäß Art 9 Abs 2 lit b und lit g iVm Art 6 Abs 1 lit c DSGVO.
Daten über strafrechtliche Verurteilungen und Straftaten(zB für Untersuchungen oder Zuverlässigkeits- und Sicherheitsüberprüfungen) werden im überwiegenden Interesse zur Sicherstellung der zahlreichen, uns treffenden (aufsichtsrechtlichen) Compliance-Erfordernisse gemäß Art 10 DSGVO iVm § 4 Abs 3 Z 2 DSG erhoben und verarbeitet.

In Österreich werden nur die in den Datenschutzhinweisen der Gruppe ausdrücklich angeführten und durch die vorliegende lokalen Datenschutzerklärung eingeschränkten Datenkategorien erhoben und verarbeitet.

2. ERGÄNZUNG ZU ZIFFER 2 DER DATENSCHUTZHINWEISE DER GRUPPE: WEN BETRIFFT DIESE ERKLÄRUNG UND VON WEM ERHEBEN WIR PERSONENBEZOGENE DATEN?

Wir verarbeiten in erster Linie jene Daten, die wir direkt von Ihnen erhalten.

Die übrigen Datenquellen (Einholung von Informationen von Dritten) werden ausschließlich dann genutzt, wenn dies zu den unter Ziffer 3 angeführten legitimen Zwecken unbedingt erforderlich und auf Grundlage der dort angegebenen Rechtsgrundlagen gerechtfertigt ist.

Wo erforderlich haben wir Auftragsverarbeitervereinbarungen gemäß Art 28 DSGVO und/oder Vereinbarungen über die gemeinsame Verantwortung gemäß Art 26 DSGVO geschlossen.

Zu Sozialen Medien und anderen öffentlich zugänglichen Quellen vgl Ziffer 1 der lokalen Datenschutzerklärung.

3. ERGÄNZUNG ZU ZIFFER 3 DER DATENSCHUTZHINWEISE DER GRUPPE: WESHALB UND AUF WELCHER GRUNDLAGE VERWENDEN WIR IHRE PERSONENBEZOGENEN DATEN?

Ergänzung zu lit a der Datenschutzhinweise der Gruppe: Um unseren regulatorischen Pflichten zu entsprechen

Die angeführten Datenkategorien werden nur dann erhoben, wenn Sie sich bei einer der unter Ziffer 1 der lokalen Datenschutzerklärung genannten Konzerngesellschaften, die ein Finanz-, Kreditinstitut iSd Bankwesengesetzes (BWG) oder ein Versicherungsunternehmen iSd Versicherungsaufsichtsgesetzes (VAG) sind, bewerben. Diese Daten werden erhoben und verarbeitet, um unseren diversen (aufsichtsrechtlichen) Compliance-Pflichten (insbesondere nach dem BWG, VAG, WAG 2018, ZaDiG 2018) sowie den weiteren uns verpflichtenden Compliance-Gesetzen und -regelungen sowie der einschlägigen Rechtsprechung zu entsprechen. Sie sind daher auf der Grundlage von Art 6 Abs 1 lit c DSGVO (gesetzliche Pflicht) und Art 6 Abs 1 lit f DSGVO (unseren überwiegenden berechtigten Interessen) gerechtfertigt.

Hintergrundüberprüfungen, dh insbesondere der Abgleich von Bewerberdaten gegen einschlägige Sanktionslisten (Erfüllung der Vorschriften bzgl Sanktionen und Embargos), werden in Erfüllung unserer gesetzlichen (Sorgfalts-)Pflichten gemäß § 39 BWG, dem FM-GwG, den Vorgaben der österreichischen Finanzmarktaufsicht und dem Sanktionengesetz sowie unserer Verpflichtung gegenüber dem US FED Board durchgeführt und sind damit auf Grundlage unserer gesetzlichen Pflichten gemäß Art 10 DSGVO iVm § 4 Abs 3 Z 1 DSG und unserer berechtigten Interessen gemäß Art 10 DSGVO iVm § 4 Abs 3 Z 2 DSG gerechtfertigt. Die BNP Paribas ist rechtlich verpflichtet, sicherzustellen, dass sie keine finanziellen Vorteile (zB Gehälter) an Empfänger gewährt, die in den jeweiligen Sanktionslisten aufgeführt sind. Daher muss BNP Paribas als Arbeitgeberin die Hintergrundüberprüfungen durchführen, um ihren rechtlichen Pflichten nachkommen zu können.

Ergänzung zu lit b der Datenschutzhinweise der Gruppe: Für die Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen und zur Abwicklung des Bewerbungsverfahrens

Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten, soweit Sie uns diese mit Ihren Bewerbungsunterlagen (wie Name, akademischer Grad, Anschrift, Geburtsdatum, Geschlecht, angestrebte Position, Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Sprachkenntnisse und Zusatzqualifikationen, ggfs Gehaltsvorstellung, ggfs Foto) und im Rahmen des Bewerbungsprozesses (zB Bewerbungsgespräch) zur Evaluierung und Zuordnung Ihrer Bewerbung sowie dem Abgleich mit offenen Stellen zur Verfügung stellen. Wir verarbeiten die zur Entscheidung im Bewerbungsprozess unbedingt erforderlichen Daten, um Ihre Kompetenzen und Fähigkeiten festzustellen und beurteilen zu können, ob wir Sie zu einem Bewerbungsgespräch einladen und ob Sie für eine freie Stelle in unserem Unternehmen geeignet sind.

Die Verarbeitung erfolgt zum Zwecke der Bearbeitung Ihrer Bewerbung im Rahmen der Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen nach Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO und ist für die Bearbeitung Ihrer Bewerbung unerlässlich.

Ergänzung zu lit c der Datenschutzhinweise der Gruppe: Um unsere berechtigten Interessen wahrzunehmen

Folgende Verarbeitungsprozesse werden in Österreich nicht durchgeführt:

Verwaltung von Umfragen

Folgende Verarbeitungsprozesse werden in Österreich nur auf Grundlage Ihrer freiwilligen Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO) durchgeführt:

Einrichtung einer Datenbank mit Lebensläufen zum Zweck der Durchsicht und Ermittlung von Profiling Bewerbender sowie Angebot von Einstellungsmöglichkeiten entsprechend Ihrem beruflichen Werdegang und Ihrer Kompetenzen (vgl näher unten Ziffer 4 lit a der lokalen Datenschutzerklärung: in ihrem Heimatstaat oder international)
Organisation von Bewerbungsverfahren und Mobilität mittels Durchführung von Persönlichkeitstests, Persönlichkeitsabgleich, Vergleich Ihres Testergebnisses mit dem standardmäßigen Testergebnis

Diese Einwilligung können Sie jederzeit grundlos mit Wirkung für die Zukunft zB per E-Mail an Recruiting.Germany@bnpparibas.com widerrufen.

Zur (i) Durchführung von Hintergrundüberprüfungen; (ii) Prävention, Aufdeckung und Management von Betrug, Bestechung und Geldwäsche und Terrorismusfinanzierung; sowie (iii) Beachtung der Vorschriften hinsichtlich Sanktionen und Embargos, sofern die geltenden Gesetze dies vorsehen, vgl die Einschränkungen oben Ziffer 3 lit a der lokalen Datenschutzerklärung.

Zum Zugriff auf Informationen aus Ihrem Profil in Sozialen Netzwerken und anderen öffentlich verfügbaren Quellen vgl die Einschränkungen oben Ziffer 1 der lokalen Datenschutzerklärung.

Zur Sicherstellung der physischen Sicherheit unserer Gebäude (Videoüberwachung) vgl die Einschränkungen oben Ziffer 1 der lokalen Datenschutzerklärung.

Information über Aktivitäten oder Veranstaltungen, die für Sie von Interesse sein könnten (wie Foren oder Messen, Konferenzen oder Themenveranstaltungen) erhalten Sie nur aufgrund Ihrer ausdrücklichen freiwilligen Einwilligung gemäß § 174 TKG, Art 6 Abs 1 lit a DSGVO. Ihre Einwilligung können Sie jederzeit grundlos mit Wirkung für die Zukunft widerrufen, zB per E-Mail an Recruiting.Germany@bnpparibas.com..

Ergänzung zu lit d der Datenschutzhinweise der Gruppe: Um Ihre Entscheidung zu respektieren, wenn wir Sie um Ihre Zustimmung zu einer bestimmten Datenverarbeitungsmaßnahme gebeten haben

In Österreich findet keine automatisierte Entscheidungsfindung iSv Art 22 DSGVO statt.

4. ERGÄNZUNG ZU ZIFFER 4 DER DATENSCHUTZHINWEISE DER GRUPPE: AN WEN GEBEN WIR IHRE PERSONENBEZOGENEN DATEN WEITER?

Ergänzung zu lit a der Datenschutzhinweise der Gruppe: Weitergabe von Informationen innerhalb der BNP Paribas Gruppe

Wir leiten die in Ihrem Bewerbungsprofil enthaltenen Daten an andere Unternehmen der BNP Paribas-Gruppe nur dann und nur im von Ihnen ausdrücklich ausgewählten Ausmaß (Wohnsitzland/international) weiter, sofern Sie uns hierzu zuvor Ihre freiwillige Einwilligung gemäß Art 6 Abs 1 lit a DSGVO gegeben haben. Sie können Ihre Einwilligung jederzeit grundlos mit Wirkung für die Zukunft widerrufen, zB per E-Mail an Recruiting.Germany@bnpparibas.com.

Ergänzung zu lit b der Datenschutzhinweise der Gruppe: Weitergabe von Informationen außerhalb der BNP Paribas Gruppe

Ihre Daten werden nur im erforderlichen Ausmaß weitergeben. All unsere Auftragsverarbeiter verarbeiten Ihre Daten nur in unserem Auftrag, auf Grundlage unserer dokumentierten Weisungen und ausschließlich zur Erbringung der genannten Dienste. Wir haben mit all unseren Auftragsverarbeitern Vereinbarungen gemäß Art 28 DSGVO geschlossen.

5. ERGÄNZUNG ZU ZIFFER 6 DER DATENSCHUTZHINWEISE DER GRUPPE: WIE LANGE BEWAHREN WIR IHRE PERSONENBEZOGENEN DATEN AUF?

Wir speichern Ihre personenbezogenen Daten nur solange sie für den Zweck erforderlich sind, in der Regel für die Dauer des Bewerbungsprozesses der vakanten Stelle.

Ihre Daten werden im Rahmen des Bewerbungsprozesses im Falle einer Absage in der Regel für 6 Monate zur Abwehr etwaiger Ansprüche nach dem Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) und Behinderteneinstellungsgesetzes (BeinStG) aufbewahrt. Die Frist beginnt mit dem Ende der Bewerbungsphase, also nach dem Erhalt einer Absage oder Abbruch des Bewerbungsprozesses. Rechtsgrundlage für diese Aufbewahrung ist Art 6 Abs 1 lit f DSGVO iVm §§ 15 Abs 1 und 29 Abs 1 GlBG sowie § 7k Abs 2 Z 1 BeinStG.

Dies gilt unbeschadet der Fälle, in denen eine längere Aufbewahrung für Rechtsstreitigkeiten, Anfragen der zuständigen Behörden oder nach geltendem Recht erforderlich ist, insbesondere bis zum Abschluss eines Gerichtsverfahrens, wenn die Daten als Beweismittel benötigt werden. Daten iZm Betroffenenanfragen speichern wir für 18 Monate.

Ihre Daten iZm Whistleblowing-Systemen iSd Hinweisgeberinnenschutzgesetzes werden gem § 8 Abs 11 HSchG fünf Jahre und darüber hinaus so lange aufbewahrt, als es zur Durchführung bereits eingeleiteter verwaltungsbehördlicher oder gerichtlicher Verfahren oder eines Ermittlungsverfahrens nach der StPO erforderlich ist. Protokolldaten werden gem § 8 Abs 12 HSchG bis drei Jahre nach Entfall der Aufbewahrungspflicht aufbewahrt.

Im Falle einer Zusage werden die Daten in Ihre Personalakte überführt und unterliegen den dortigen Speicherfristen (vgl Datenschutzhinweise für Mitarbeiter).

Sofern die Datenverarbeitung im berechtigten Interesse von uns oder einem Dritten erfolgt, werden die personenbezogenen Daten gelöscht, sobald dieses Interesse nicht mehr besteht, es sei denn die obigen gesetzlichen Aufbewahrungspflichten verpflichten uns zu einer längeren Speicherung. Dies gilt auch für die Datenverarbeitung aufgrund einer erteilten Einwilligung. Sobald diese Einwilligung für die Zukunft durch Sie widerrufen wird, werden die personenbezogenen Daten sofort gelöscht, es sei denn es besteht eine gesetzliche Aufbewahrungspflicht, die eine längere Aufbewahrung erfordert.

6. ERGÄNZUNG ZU ZIFFER 7 DER DATENSCHUTZHINWEISE DER GRUPPE: WELCHE RECHTE HABEN SIE UND WIE KÖNNEN SIE DIESE WAHRNEHMEN?

Nach den geltenden gesetzlichen Bestimmungen stehen Ihnen folgende Rechte zu:

Auskunft: Sie können Informationen zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten und eine Kopie dieser personenbezogenen Daten anfordern.
Datenberichtigung: Wenn Ihre personenbezogenen Daten Ihrer Ansicht nach falsch oder unvollständig sind, können Sie eine entsprechende Berichtigung dieser Daten verlangen. Sie können Ihre Daten auch jederzeit selbst in Ihrem Profil abändern.
Datenlöschung: Sie können verlangen, dass Ihre personenbezogenen Daten gelöscht werden, soweit dies nach geltendem Recht zulässig ist.
Einschränkung der Datenverarbeitung: Sie können eine Einschränkung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten verlangen.
Widerruf der Einwilligung zur Datenverarbeitung: Wenn Sie in eine Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten eingewilligt haben, können Sie diese Einwilligung jederzeit grundlos mit Wirkung für die Zukunft widerrufen, z.B. per E-Mail an Recruiting.Germany@bnpparibas.com.
Recht auf Datenübertragbarkeit: Soweit rechtlich möglich, können Sie die uns zur Verfügung gestellten personenbezogenen Daten zurückfordern oder an einen Dritten übermitteln lassen, falls dies technisch machbar ist.

Sie haben das Recht das Recht, aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, jederzeit gegen die Verarbeitung Sie betreffender personenbezogener Daten, die aufgrund von Art 6 Abs 1 lit f DSGVO erfolgt, Widerspruch einzulegen; dies gilt auch für ein auf diese Bestimmungen gestütztes Profiling. Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten nicht mehr, es sei denn, wir können zwingende schutzwürdige Gründe für die Verarbeitung nachweisen, die Ihre Interessen, Rechte und Freiheiten überwiegen, oder die Verarbeitung dient der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen.

Zur Geltendmachung dieser Rechte können Sie sich zB schriftlich an die Einheit, bei der Sie sich beworben haben oder per E-Mail an Recruiting.Germany@bnpparibas.com oder an unseren Datenschutzbeauftragten (vgl unten Ziffer 8) wenden.

Gemäß den geltenden gesetzlichen Bestimmungen haben Sie zusätzlich zur Wahrnehmung der vorstehenden Rechte die Möglichkeit, eine Beschwerde bei der österreichischen Datenschutzbehörde, Barichgasse 40-42, 1030 Wien, Österreich einzubringen (Art 77 DSGVO). Die Beschwerde kann auch bei der Aufsichtsbehörde des EU-Landes eingereicht werden, in dem Sie Ihren gewöhnlichen Wohnsitz haben oder arbeiten, oder bei der Aufsichtsbehörde des Ortes, an dem der mutmaßliche Verstoß stattgefunden hat.

7. GIBT ES FÜR MICH EINE PFLICHT ZUR BEREITSTELLUNG DER DATEN?

Im Rahmen der Anbahnung eines Beschäftigungsverhältnisses müssen Sie diejenigen personenbezogenen Daten bereitstellen, die für die Begründung des Beschäftigungsverhältnisses sind oder zu deren Erhebung wir gesetzlich verpflichtet sind. Ohne diese Daten werden wir in der Regel nicht in der Lage sein, Ihre Bewerbung zu bearbeiten und ggf einen Vertrag mit Ihnen zu schließen.

Zum Teil können Ihnen Nachteile entstehen, wenn Sie bestimmte personenbezogene Daten nicht bereitstellen, zB fehlende erleichternde Arbeitsmittel für Schwerbehinderte, zusätzlicher Beitrag in die Pflegeversicherung bei Kinderlosigkeit.

8. ERGÄNZUNG ZU ZIFFER 9 DER DATENSCHUTZHINWEISE DER GRUPPE: WIE ERREICHEN SIE UNS?

Bei Fragen zur Nutzung Ihrer personenbezogenen Daten gemäß dieser Datenschutzerklärung oder diesbezüglichen Beschwerden wenden Sie sich bitte an den Datenschutzbeauftragten, der Ihre Anfrage gerne beantworten wird.

Sie erreichen unseren betrieblichen Datenschutzbeauftragten unter austria.datenschutz@bnpparibas.com

Stand: Februar 2024